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有8年電商經(jīng)驗(yàn)的姚冰冰(化名)決定回流字節(jié)。時(shí)隔半年，這里還是她熟悉的樣子。

大廠(chǎng)意味著開(kāi)不完的會(huì)，寫(xiě)不完的匯報(bào)文檔。在和雪豹財(cái)經(jīng)社通話(huà)時(shí)，她翻開(kāi)一位同事發(fā)給她的日歷，“1、2、3……15，我同事今天要開(kāi)15個(gè)會(huì)，最晚的排到晚上11點(diǎn)半，回去還得寫(xiě)文檔，為明天開(kāi)會(huì)做準(zhǔn)備。”

大廠(chǎng)的另一面則是業(yè)務(wù)變動(dòng)頻繁。

面試時(shí)，未來(lái)老板對(duì)業(yè)務(wù)的規(guī)劃讓她信心滿(mǎn)滿(mǎn)。但兩個(gè)月后，她發(fā)現(xiàn)自己“被畫(huà)餅了”。業(yè)務(wù)黃了，老板也走了，她所在的20人團(tuán)隊(duì)被并入一個(gè)100多人的部門(mén)，變得邊緣，只能分到一些“邊角料”的活兒。動(dòng)作快的同事，已經(jīng)找到了轉(zhuǎn)崗門(mén)路。

姚冰冰每天混跡在員工信息分享群里，假裝看看調(diào)研報(bào)告，也會(huì)翻翻新部門(mén)的年度總結(jié)，“想知道他們?cè)谧鍪裁?，但不太看得懂”。忙到?jīng)]空摸魚(yú)難受，長(zhǎng)時(shí)間摸魚(yú)更難受。回來(lái)后的經(jīng)歷，無(wú)法讓簡(jiǎn)歷有任何加分。

但姚冰冰對(duì)回流大廠(chǎng)并不后悔，因?yàn)檫@里的“收入天花板比較高”。雖然一年內(nèi)回流不能漲薪，但40萬(wàn)的總包仍然比起其他offer更有吸引力。

曾努力逃離大廠(chǎng)的年輕人們發(fā)現(xiàn)，還是回頭路走起來(lái)更輕松。

錢(qián)，拉高了大廠(chǎng)的綜合分

重返大廠(chǎng)5個(gè)月，阮寧(化名)再次覺(jué)得生活“黯淡無(wú)光”。

這回，她特意選了一家更老牌的互聯(lián)網(wǎng)公司，入職前反復(fù)確認(rèn)它不像前司那樣總是把業(yè)務(wù)“完全推翻”，但新問(wèn)題很快冒出來(lái)：推進(jìn)節(jié)奏過(guò)快。如果是外企，類(lèi)似項(xiàng)目一般會(huì)留出兩年時(shí)間，阮寧所在公司卻只給半年。老板還毫不避諱地告訴團(tuán)隊(duì)成員，這樣的工作量本應(yīng)匹配兩倍的人手。

有一次周六，阮寧在醫(yī)院看病，老板在釘釘群里艾特她，讓她在周一前出一版方案。她坐在醫(yī)院的大廳里異常煩躁，“周一前的意思，不就是整個(gè)周末都得工作嗎?”

阮寧第一段在大廠(chǎng)的工作，以裸辭畫(huà)上句號(hào)。辭職后的7個(gè)月里，她有3個(gè)月都在休息，第四個(gè)月才開(kāi)始改簡(jiǎn)歷、找工作。

一開(kāi)始，她想回到外企，但屢屢碰壁。她先和亞馬遜聊了一輪，但發(fā)現(xiàn)只剩銷(xiāo)售崗可以選，那和她的職業(yè)規(guī)劃相去甚遠(yuǎn)。她還面過(guò)谷歌，沒(méi)能進(jìn)入最終輪。還有一家不錯(cuò)的公司接近談成，卻卡在了發(fā)offer的階段。她后來(lái)再看對(duì)方的崗位需求，經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗迯?年改成了“5~10年”。

大廠(chǎng)成了迫不得已的選擇，但迫不得已中也有“不服氣”的心態(tài)。她想證明，自己可以像很多人一樣，在大廠(chǎng)平衡好工作和生活，起碼不會(huì)重蹈覆轍——為工作痛苦到抑郁，然后草草離職。

去年5月，星瞾在字節(jié)一拿完年終獎(jiǎng)就提了離職?！板兘稹蓖戤?，她當(dāng)時(shí)鐵了心“再也不去大廠(chǎng)”，也接觸了多家中小廠(chǎng)和傳統(tǒng)企業(yè)，但聊得越深越發(fā)現(xiàn)，很多公司完全不知道如何解決自身的瓶頸，只是想把有大廠(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人招進(jìn)來(lái)。

星瞾的小紅書(shū)主頁(yè)

“我為什么要在更小的公司把做過(guò)的事再做一遍呢?”星瞾想，大廠(chǎng)有大廠(chǎng)的問(wèn)題，但不應(yīng)該假設(shè)自己離開(kāi)就能解決問(wèn)題，“這叫美化一條自己沒(méi)走過(guò)的路”。她對(duì)比各個(gè)維度，發(fā)現(xiàn)還是大廠(chǎng)的綜合得分更高。

錢(qián)是拉高平均分的重要因素。她快速推翻原本的決定，最終接下阿里的offer，薪水漲幅45%，總包接近80萬(wàn)。

曾在字節(jié)做過(guò)3年產(chǎn)品經(jīng)理的李凡(化名)嘗試過(guò)轉(zhuǎn)行。2022年下半年疫情期間，她花6999元報(bào)名了樂(lè)刻管培生的網(wǎng)課，順利成為健身教練。去年6月，她又與幾位同樣有互聯(lián)網(wǎng)背景的朋友們開(kāi)了一家餐廳。

但這段看似很酷的轉(zhuǎn)行之旅只持續(xù)了一年。據(jù)李凡在小紅書(shū)賬號(hào)上的分享，做教練的收入不及預(yù)期，前兩三個(gè)月基本在“為愛(ài)發(fā)電”，摸索一段時(shí)間后收入才穩(wěn)定在了每月7000多元。由于時(shí)間和預(yù)算有限，餐廳也即將被轉(zhuǎn)讓出去，這群追逐餐飲夢(mèng)的業(yè)余玩家只能試玩到此。她在經(jīng)驗(yàn)帖里寫(xiě)道：“熬不住或是真受不了收入落差的，聽(tīng)勸，退吧……”

度過(guò)風(fēng)雨飄搖的一年后，為了穩(wěn)定的收入，李凡決定重回老本行。

“挑戰(zhàn)吃苦極限”

“跟著業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)，完了期權(quán)一賣(mài)，直接實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由，30歲退休”——當(dāng)初去字節(jié)前，姚冰冰這樣設(shè)想。

阮寧和姚冰冰都出身外企，長(zhǎng)期處于“work life balance”狀態(tài)。時(shí)間久了，她們開(kāi)始渴望“個(gè)人成長(zhǎng)”，渴望更多的機(jī)會(huì)，渴望更有誘惑力的高薪。

但興奮感只維持了一個(gè)月左右，取而代之的是焦慮感。而再過(guò)一段時(shí)間，她們發(fā)現(xiàn)期待落空了。

阮寧面試前司時(shí)，公司正要重點(diǎn)做電商業(yè)務(wù)，很看重她的經(jīng)驗(yàn)，“希望能復(fù)用到公司業(yè)務(wù)上”。她也在對(duì)方描述的業(yè)務(wù)方向里看到了清晰的成長(zhǎng)路徑，雙方聊得很開(kāi)心。

然而，現(xiàn)實(shí)和預(yù)期大不相同。

大廠(chǎng)習(xí)慣“小步快跑”，即計(jì)劃和執(zhí)行同步進(jìn)行。這意味著，很多動(dòng)作都沒(méi)想好就開(kāi)始推進(jìn)業(yè)務(wù)，所以“總在推倒重來(lái)”。小半年過(guò)去，阮寧所在的業(yè)務(wù)已經(jīng)被完全推翻。

她曾在一周內(nèi)寫(xiě)過(guò)三版完全不同的方案，“大幾千字，每天熬夜寫(xiě)”。老板看完后的反饋之一是把文字換成圖片，因?yàn)樗X(jué)得圖更高級(jí)。這讓阮寧感到痛苦，她不僅無(wú)法獲得成長(zhǎng)，反而被嚴(yán)重消耗，“生命和時(shí)間，都被浪費(fèi)在解決圖比文字更高級(jí)這種事情上”。

阮寧是不喜歡吃苦的人。上學(xué)時(shí)，她就是老師眼里嬌氣的學(xué)生，從不帶病上課，但凡有點(diǎn)刮風(fēng)下雨都不去跑操，老師跟家長(zhǎng)告狀也沒(méi)用。她覺(jué)得，人一旦變得能吃苦，就會(huì)有越來(lái)越多的苦要吃。

大廠(chǎng)挑戰(zhàn)了她的吃苦極限。在大廠(chǎng)不到一年，離職前的兩個(gè)月，她已經(jīng)出現(xiàn)惡心、反胃和頭疼等軀體化反應(yīng)。再不走，她擔(dān)心自己會(huì)徹底崩潰。

星瞾從字節(jié)裸辭時(shí)也沒(méi)滿(mǎn)一年，但這段時(shí)間足以讓她理解，為什么江湖上會(huì)流傳一個(gè)未經(jīng)官方證實(shí)的數(shù)字：字節(jié)員工的平均留用時(shí)間是7個(gè)月。

她喜歡賺錢(qián)和往上爬的感覺(jué)，但在字節(jié)并沒(méi)有找到，這是她幾個(gè)備選offer中薪資最低的。剛轉(zhuǎn)正，她就發(fā)現(xiàn)所在業(yè)務(wù)增長(zhǎng)見(jiàn)頂，又趕上降本增效，她“什么都做不了”，只能在匯報(bào)、開(kāi)會(huì)上付出大量時(shí)間精力，用飛書(shū)文檔包裝自己的工作。

提離職后，星瞾和她的+1、+2(編者注：分別指直屬領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo))和HR等人先后聊了7輪。她直白地傾訴自己的迷茫，想聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)人的真實(shí)想法，結(jié)果只聽(tīng)到了挽留話(huà)術(shù)。這讓她覺(jué)得很沒(méi)勁，“原來(lái)他們坐到現(xiàn)在的位置，也就只會(huì)工作”。

那一刻，她想到一個(gè)朋友離開(kāi)大廠(chǎng)去創(chuàng)業(yè)時(shí)說(shuō)過(guò)的話(huà)：這里沒(méi)有我想成為的人。

如果只看第一年，姚冰冰似乎是個(gè)幸運(yùn)的樣本。她加入的是一個(gè)為新業(yè)務(wù)組建的新團(tuán)隊(duì)，由于完整地跑通了0到1，年底的績(jī)效好看，簡(jiǎn)歷上也有東西寫(xiě)。

她用“雞飛狗跳”來(lái)形容那一年。頭一個(gè)月，沒(méi)有任何人告訴她該做什么，但老板還等著一線(xiàn)執(zhí)行往上對(duì)齊，“要給他闡述業(yè)務(wù)方向，他還不一定認(rèn)可，只能挨個(gè)方向去碰”。碰著碰著，同事之間會(huì)起摩擦。外企的人有不同想法會(huì)微笑著爭(zhēng)論，大廠(chǎng)的人往往“明著開(kāi)撕”，“在會(huì)議室互相拍桌子，聲音大到整個(gè)樓層都能聽(tīng)到，有時(shí)外包團(tuán)隊(duì)都會(huì)來(lái)打聽(tīng)情況”。

到第二年，從1往100跑時(shí)，“畫(huà)風(fēng)突變”。因?yàn)樵鏊僮兟?，整個(gè)業(yè)務(wù)又被推翻了。努力一年回到原點(diǎn)，讓姚冰冰產(chǎn)生了自我懷疑。離開(kāi)時(shí)，她對(duì)在大廠(chǎng)尋求成長(zhǎng)有了新的認(rèn)知：成長(zhǎng)不取決于能力，機(jī)遇更重要，跟對(duì)人、做對(duì)業(yè)務(wù)，才能按預(yù)期發(fā)展。

醞釀下一次離開(kāi)

問(wèn)題都差不多，但跟第一次進(jìn)大廠(chǎng)時(shí)相比，姚冰冰從“巨焦慮”變得“更佛了”。

她已經(jīng)非常熟悉字節(jié)的風(fēng)格，“招人時(shí)對(duì)崗位匹配度要求很高，它說(shuō)要造一號(hào)火箭，你就一定要會(huì)造一號(hào)火箭，但來(lái)了之后，業(yè)務(wù)說(shuō)沒(méi)就沒(méi)，隨便扣個(gè)活給你干。”她想不通為什么，只能安慰自己：字節(jié)就是這樣。

阮寧則變得謹(jǐn)慎和保守了。她不再主動(dòng)表現(xiàn)和爭(zhēng)取，而是花更多時(shí)間去觀(guān)察。

她仍然不喜歡吃苦，試圖讓天平不過(guò)分向工作傾斜。她把與雪豹財(cái)經(jīng)社的對(duì)話(huà)時(shí)間約在周五下午5點(diǎn)，那是她留給自己的“強(qiáng)行摸魚(yú)”時(shí)間。其他工作日，她會(huì)盡量保證每天摸魚(yú)20分鐘。摸魚(yú)的具體事項(xiàng)，包括刷小紅書(shū)和微博，以及和朋友們?cè)谖⑿派狭牧奶臁?/span>

但約好的時(shí)間還是因?yàn)榕R時(shí)會(huì)議改期了。

到2023年年底，星曌入職阿里剛好半年。從逃離大廠(chǎng)變成逃到另一個(gè)家大廠(chǎng)，她在心態(tài)上并未做好準(zhǔn)備。

前3個(gè)月忙得顧不上想，后3個(gè)月她開(kāi)始意識(shí)到，大廠(chǎng)之間“大差不差”。整個(gè)12月，她都不太開(kāi)心，一直在思考為什么自己的能力和收入遠(yuǎn)超同齡人，卻還是不快樂(lè)。

曾在新消費(fèi)公司親歷過(guò)“一個(gè)聯(lián)合創(chuàng)始人想把另一個(gè)聯(lián)創(chuàng)趕出公司”的男朋友告訴星瞾：“工作是剛需，職場(chǎng)不是游樂(lè)場(chǎng)，不是競(jìng)技場(chǎng)，是道場(chǎng)。”她又翻看了一遍手機(jī)備忘錄——那里記錄了很多工作中的情緒垃圾。她發(fā)現(xiàn)自己始終在為類(lèi)似的事情不開(kāi)心，“一點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn)都沒(méi)有”。

這讓她找到了2024年的新目標(biāo)：不要和小人、笨人纏斗，把工作看作人生的一小部分。

這么想之后，過(guò)完元旦再去公司上班，星瞾和一位總是聽(tīng)不明白需求的同事溝通時(shí)，耐心了許多，“不懂就多講幾遍”。面對(duì)一位“不是特別小人，但手段也不太光明”的前輩，她的心態(tài)更平和，偶爾還跟對(duì)方一起健身。

大廠(chǎng)的問(wèn)題不會(huì)消失，重回大廠(chǎng)的年輕人開(kāi)始學(xué)著接受。

他們很確定大廠(chǎng)是當(dāng)下最好的選擇，但也都覺(jué)得，這是自己最后一次在大廠(chǎng)上班，并醞釀著下一次離開(kāi)。

阮寧給自己設(shè)置了一個(gè)“待滿(mǎn)兩年”的小目標(biāo)。她打算先觀(guān)望一年后的績(jī)效，如果說(shuō)得過(guò)去，就保持現(xiàn)在的狀態(tài)，否則會(huì)和主管討論下如何改善。兩年后，她也剛好來(lái)到大廠(chǎng)隱形的年齡門(mén)檻——35歲，最理想的狀態(tài)是找一家合適的外企，再次擁抱“work life balance”。

姚冰冰也打算，到了“只能混日子或等著被裁”的時(shí)間點(diǎn)，就再去外企找找機(jī)會(huì)，或試著創(chuàng)業(yè)。

星瞾覺(jué)得自己不能再想辭就辭。新工作的業(yè)務(wù)還只接觸了皮毛，得先學(xué)到東西再說(shuō)，也要等到一個(gè)值得她再次離開(kāi)的機(jī)會(huì)。

“還是看錢(qián)，工資漲幅滿(mǎn)意我就會(huì)去，比如總包到90萬(wàn)?！?/span>